Rotatividade diminui em supermercados na região Sudeste do Rio

Em 2023, a taxa de rotatividade dos trabalhadores do setor de supermercados do estado do Rio de Janeiro alcançou 37,9%, próxima à média da economia fluminense, que é de 37,1%. Este percentual também ficou abaixo da taxa de rotatividade do setor de comércio em geral, que registrou 44,6%. A rotatividade é um indicador que mede o percentual de trabalhadores substituídos em relação ao número médio de funcionários em uma determinada área ou setor ao longo de um período específico.

Segundo a Future Tank, consultoria econômica da Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro (ASSERJ), entre 2019 e 2020, a queda nas taxas de rotatividade foi ocasionada pela manutenção das atividades do setor durante o lockdown, decorrente da pandemia. Nos anos pós-pandemia, as taxas de rotatividade voltaram a crescer.

Rio e São Paulo foram os estados com menor rotatividade no ano passado

A boa notícia é que em 2023, o turnover dos supermercados fluminenses (37,9%) foi bem inferior à média nacional do setor (58,2%). Entre os estados do Sudeste, Rio de Janeiro (37,9%) e São Paulo (52,8%) foram os únicos a registrar taxas de rotatividade inferiores à média nacional em 2023. Os resultados mais altos ficaram com Minas Gerais (68,1%) e Espírito Santo (70,1%).

Para Fábio Queiróz, presidente da Associação de Supermercados do Estado do Rio de Janeiro (ASSERJ), é importante destacar que o estado do Rio apresentou a menor taxa de turnover dos supermercados do Sudeste. “Ao longo dos últimos cinco anos, todos os estados do Sudeste registraram aumentos das taxas de rotatividade no setor supermercadista. Porém, o estado do Rio apresentou a menor variação (+2,4% p.p). Sabemos do desafio e apoiamos o setor, inclusive através da iniciativa da Escola ASSERJ, uma plataforma completa para capacitar e engajar o time supermercadista”, destaca o executivo.

Somente em 2023, foram realizadas 119 horas de treinamento e 133 palestras reunindo 28.757 participantes. Além do conhecimento, os colaboradores treinados recebem certificados e podem conquistar melhores oportunidades no mercado ou estabelecimento no qual atuam. Por meio da Escola ASSERJ, a associação cumpre seu papel de agente indutor do desenvolvimento do setor supermercadista.

Para este estudo, foram utilizados dados oficiais do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED e da Relação Anual de Informações Sociais – RAIS, do Ministério do Trabalho e Emprego.

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